西班牙移民后国内社保怎么办你知道吗？
据北京社保中心9月3日官宣，自2019年9月1日起，日本与我国正式签订并生效实施《中华人民共和国和日本国政府社会保障协定》（以下简称“互免协定”）。至此，已有10个国家与我国正式签订并生效实施了社会保险互免协定，主要以职工养老保险为主。 按照签订时间排序，依次为
中方在上述国家办理免缴相关社会保险费手续时，申请人可访问“国家社会保险公共服务平台”首页，网址：http://si.12333.gov.cn ,实名注册用户信息,选择“境外免缴申请”服务，在线填写本人详细申请信息。同时，也可以由派遣人员国内派出单位申请注册单位用户，为本单位派出人员填写申请信息。
上述国家在华人员申请社会保险互免的，需向参保所在地社会保险经办机构提交由上述国家经办机构出具的《参保证明》。
此项政策关系到移民或者派遣出国工作人员等等的切身利益。而目前互免的10个国家中，西班牙由于移民政策和社会、生活环境等综合因素更为适宜，更多地吸引了大批移民前往，也成为大家最为关注的一个国家，那我们以西班牙为例解答一下“互免协定”的实质性利好。
缴纳社保后可以享受的福利
1.公立医疗福利
缴纳社保后拿到医保卡之后，就可以在西班牙所有的公立医院免费就医。同时，不光是持保人，持保人的家人也可以办理医疗卡同样享受免费医疗。也就是说，只要全家有一个人上保，全家都可以享受公立医疗福利。而且大部分疾病都是可以免费治疗的，包括癌症、生孩子也是全免的。
2.养老金福利
西班牙有工作的人有权利领取养老金。养老金数额的多少和工作年头、以及工资数额正相关。
3.失业金福利
如果你在西班牙的工作无法继续，被老板辞退或者合同结束后没有续约，那么在找到新工作之前按的这段时间你就处于失业状态。如果之前有缴过社保，满足以下条件就可以领取失业金：
1) 从你最近一次失业的时间算起，之前6年内必须工作（领取工资的天数）满360天。
2) 保证在领取失业金期间积极寻找新工作。
3) 需要你的公司出具你已经处于失业状态的证明以及之前至少180天公司缴纳社保的证明。
4.产假福利
西班牙的产假开始时间一般由产妇和公司商量决定，但生产后的6周是肯定要休的，女员工有16周的产假。父亲产假是4周。产假期间，公司必须支付员工100%的工资。
申请带薪产假的条件是：
1) 在过去7年内必须工作（领取工资）满180天，或者在过往总共累计工作（领取工资）满360天。
2) 如果产妇不满26岁，在过去7年内至少工作（领取工资）满90天，或者在过往总共累计工作（领取工资）满180天。
西班牙社保 申请条件 所有在西班牙居住的西班牙国籍居民，以及所有在西班牙有合法身份的外国人，均有权利申请社保。
申请社保必须满足以下条件之一：
1. 在职员工，有合法合同，合法交税。
2. 自己为老板或者个体户。
3. 非营利企业合作成员。
4. 公务员、军人。
移民能否享受社保 移民要通过正规渠道取得合法居留权。能否享受社保取决于你的居留种类是否允许工作。 西班牙非盈利居留明确规定在西班牙不可以工作的，自然也不能上社保，不能享受免费公立医疗，也不能领取失业金和养老金。但是在西班牙缴纳私人医疗全险，也是有全面保障的。 欧盟家属居留、投资居留等，找到工作后就可以交税上保，享受社保福利。 学生居留工作时间有限制，不可以全职工作。
